在喜迎建黨101周年、公司成立16周年之際，公司迎來一批充滿朝氣和活力的校招新員工，為公司持續(xù)發(fā)展提供新動力。為了幫助新員工深入了解公司文化，更好地融入工作環(huán)境，增強新員工的歸屬感和責(zé)任感，公司于7月1日下午公司中高層領(lǐng)導(dǎo)及員工代表受邀參加并共同見證校招新員工的入職儀式，開啟新員工的職業(yè)生涯之路。
一、入職儀式
入職儀式上，來自四省一個直轄市的新員工分別進行自我介紹，增進相互了解、加深認(rèn)識；隨后，運營副總周運成向新員工介紹公司概況及主要管理團隊情況，并就本次入職培訓(xùn)安排進行介紹；參會的中高層領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合自身多年的職場經(jīng)驗，分別向新員工提出環(huán)境適應(yīng)、職業(yè)規(guī)劃、職場學(xué)習(xí)等方面的建議；最后，新員工代表周豪、員工代表王依婷、董事長兼總經(jīng)理楊東強分別致辭，歡迎新員工的到來。
電氣工程及其自動化專業(yè)畢業(yè)的周豪代表新員工講話，表示一是要保持學(xué)徒的心態(tài)，腳踏實地學(xué)習(xí)，不驕不躁，扛起工作的責(zé)任；二是要珍惜公司提供的工作機會，入職后定與公司團隊共享共擔(dān)，砥礪前行，將所學(xué)專業(yè)發(fā)揮到工作中去，爭取早日成為獨當(dāng)一面的人！
2019年大學(xué)畢業(yè)后入職的暖通造價工程師王依婷，結(jié)合自身三年的成長之路，鼓勵新員工一是要盡快熟悉和適應(yīng)新的工作和生活環(huán)境，并調(diào)整好心態(tài)，積極主動投入到工作中去；二是要克服畏懼心理，要多看、多聽和多問，在主動溝通和交流中學(xué)習(xí)并提高。
最后，董事長兼總經(jīng)理楊東強代表公司及公司領(lǐng)導(dǎo)班子對新員工的加入表示熱烈歡迎并致以親切寄語，希望新員工盡快融入新環(huán)境、新團隊和新崗位，緊跟公司發(fā)展的步伐，在新的崗位上實現(xiàn)自身價值！
二、入職第一課
入職儀式結(jié)束后，作為黨支部書記，董事長兼總經(jīng)理楊東強憑借數(shù)十年的工作經(jīng)驗積累及對行業(yè)的深刻理解，并結(jié)合自身的成長經(jīng)歷，董事長兼總經(jīng)理楊東強為新員工上了入職第一課，并提出要求與期望：
一是充分認(rèn)識和了解行業(yè)，做好規(guī)劃。在競爭日益激烈的大環(huán)境之下，既要珍惜工作機會，更要全面深入了解行業(yè)，立足本專業(yè)做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
二是全面了解公司及業(yè)務(wù)，瞄準(zhǔn)目標(biāo)。在全面了解公司業(yè)務(wù)及特點的基礎(chǔ)上，要盡快適應(yīng)環(huán)境，投入工作狀態(tài)，瞄準(zhǔn)職場目標(biāo)，注重專業(yè)能力和綜合能力的提升，做到一步一個腳印，逐步實現(xiàn)從大學(xué)生向助理工程師、專業(yè)工程師、專業(yè)主管工程師、施工經(jīng)理、項目經(jīng)理等職場人的轉(zhuǎn)變。
三是刻意培養(yǎng)并磨練自己，快速成長。一是要主動溝通、善于表達，不要羞于開口，更要針對弱項敢于刻意鍛煉和培養(yǎng)自己，并養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣；二是要勤于總結(jié)，在總結(jié)中學(xué)習(xí)提升；三是要系統(tǒng)性學(xué)習(xí)專業(yè)知識，如五金手冊、專業(yè)材料、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、施工規(guī)范等內(nèi)容，為專業(yè)學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。
據(jù)了解，新員工將接受為期一周的崗位培訓(xùn)，涉及公司規(guī)章制度、職場輔導(dǎo)、專業(yè)基礎(chǔ)知識、項目實施與安全管理等內(nèi)容。
2022年，是黨的二十大召開之年，是第二個百年奮斗目標(biāo)的開局之年；2022年7月1日，又是2022年下半年的開端，在此舉行新員工的入職儀式，既是留給新員工最好的紀(jì)念，也具有多重紀(jì)念意義。
新員工是公司的新生力量，也是公司的后備力量。希望新員工以奮發(fā)向上、令人敬畏的正氣，“初生牛犢不怕虎”的勇氣，求新求好、能做善做的才氣投入工作和學(xué)習(xí)，全面磨練意志，刻意培養(yǎng)和鍛煉自己的能力，早日成長為公司的優(yōu)秀人才。
(綜合辦公室 | 供稿)
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